par MLDconsulting 
Gi Group, l’activité principale de Gi Group Holding, dévoile aujourd’hui un repositionnement stratégique reflétant son évolution. Véritable partenaire commercial des entreprises, l’entreprise s’engage à permettre aux personnes et aux organisations de s’épanouir durablement grâce à des solutions simplifiées, plus intelligentes, et une attention particulière portée à l’humain. Cette évolution s’accompagne d’une nouvelle identité de marque et d’une campagne mondiale déployée sur les canaux digitaux et print.
D’ici 2030, 59 % des travailleurs devront développer de nouvelles compétences ou renforcer celles qu’ils possèdent déjà. Dans le même temps, 85 % des entreprises s’attendent à une transformation majeure portée par l’IA et les technologies, mettant les modèles de recrutement traditionnels sous pression. La réponse de Gi Group est simple : une approche opérationnelle renouvelée, baptisée « Smarter Proximity ». Celle-ci fait évoluer le recrutement vers un modèle centré sur l’humain et privilégiant les compétences, alliant technologie et expertise sectorielle, avec un une attention particulière portée à la conformité, la flexibilité et l’accompagnement. Cette approche s’appuie également sur une spécialisation accrue, une plus grande centralisation et une digitalisation renforcée.
La nouvelle identité de marque reflète ces priorités. Elle s’articule autour de l’inclusion, du lien, de la transformation et de l’adaptabilité. Son logo présente une typographie variable, chaque lettre étant pensée pour représenter la diversité. Il intègre également une flèche circulaire, symbole d’un accompagnement continu et d’une ouverture tout au long du parcours candidat comme du parcours client.
Barbara Bruno, Chief Practice Officer – Staffing chez Gi Group Holding, déclare : « Le moment est venu d’agir. Nous lançons ce repositionnement dans un contexte mondial marqué par l’incertitude, mais aussi par une opportunité unique de repenser les modèles d’organisation du travail. Nous allons au-delà d’une approche transactionnelle du recrutement pour adopter une démarche plus responsable, au service d’une croissance durable. Nos collaborateurs agissent comme de véritables partenaires experts, aidant les entreprises à rester agiles, productives, conformes et inclusives. »
Au cœur de la campagne de communication mondiale, intitulée « Beyond » (“Bien plus qu’un CV” en français), une idée simple : les intitulés de postes et les indicateurs de performance ne racontent jamais toute l’histoire. La campagne remet en question l’idée selon laquelle un CV suffirait à refléter le quotidien d’un travailleur, et la valeur de son travail. À travers des métiers opérationnels tels que les opérateurs logistiques ou les assistants de vente, elle met en lumière les compétences humaines qui se cachent derrière les emplois du quotidien : attention, sens des responsabilités, adaptabilité et engagement. Autant de qualités qui permettent aux entreprises et aux communautés de prospérer.
Les deux vidéos phares de la campagne s’appuient sur la question « Et vous, que faites-vous dans la vie ? », explorant le fossé entre les descriptions de poste formelles et les réalités plus complexes qui se cachent derrière. Avec un ton engageant et légèrement ironique, ces vidéos mettent en lumière les processus de réflexion et les compétences transversales qui façonnent l’identité professionnelle de chacun.
La campagne s’accompagne d’une plateforme digitale dédiée (beyond.gigroup.com), permettant aux utilisateurs de découvrir leur propre profil « Beyond Titles » (“Bien plus qu’un CV”) à travers la combinaison unique de leurs compétences humaines.
Stefano Colli-Lanzi, Founder and CEO de Gi Group Holding, ajoute : « Le travail ne se résume pas à ce que nous faisons, mais à ce que nous rendons possible pour les autres. Les intitulés de poste, les indicateurs de performance, reflètent rarement les compétences humaines, les décisions et l’impact qui se cachent derrière le travail du quotidien. Ce qui soude les organisations et la société va souvent au-delà de ce qui est inscrit sur un badge ou un tableau de bord. Chaque contribution raconte une histoire, et ces histoires définissent qui nous sommes. »
Ce repositionnement stratégique réaffirme l’engagement de Gi Group à agir en tant que « partenaire stratégique », un véritable “sidekick” auprès des personnes et des entreprises. Il illustre la volonté du Groupe de promouvoir la dignité et la valeur sociale du travail, tout en allant au-delà du recrutement traditionnel en proposant des solutions RH plus intelligentes, plus agiles et tournées vers l’avenir.