par Camille Fontaine L’OPPBTP annonce la nomination d’Alexandre Martin (49 ans) au poste de Directeur des ressources humaines et son entrée au Comité de direction (CODIR). Fort de plus de 20 ans d’expérience dans les ressources humaines, Alexandre Martin a construit son parcours dans des environnements variés, de grandes entreprises comme de structures plus agiles. Il y a développé une expertise couvrant notamment la stratégie RH, le développement des talents, le recrutement, les relations sociales, l’accompagnement du changement et la communication interne. Il rejoint aujourd’hui l’OPPBTP avec la volonté de mettre cette expérience au service d’une organisation engagée dans une nouvelle étape de son développement, portée par son plan stratégique Horizon 2030.
Un DRH de conviction et de terrain
Alexandre Martin débute sa carrière en 2005 chez Olympus, où il exerce pendant cinq ans les fonctions de Responsable RH. Il y développe une première expérience généraliste des ressources humaines et construit son expertise autour de l’accompagnement des collaborateurs et des enjeux de gestion des emplois.
En 2010, il rejoint Samsung Electronics. Pendant près de dix ans, il y occupe successivement plusieurs fonctions qui lui permettent d’élargir progressivement son champ de responsabilités. D’abord Responsable Emploi, de 2010 à 2012, il intervient notamment sur les enjeux de recrutement et de développement des ressources humaines. Il devient ensuite HR Manager, de 2012 à 2014, avant d’être nommé Directeur des opérations RH en 2014. Dans cette dernière fonction, qu’il exerce jusqu’en 2019, il prend en charge des problématiques RH plus larges et accompagne les transformations de l’organisation dans un environnement international et particulièrement exigeant.
En septembre 2019, Alexandre Martin rejoint ABMI, groupe spécialisé dans l’ingénierie et le conseil en technologies, en qualité de Directeur des ressources humaines et de la Communication. Pendant près de six ans, il accompagne le développement de l’entreprise en associant les enjeux RH et les enjeux de communication interne.
Une vision des ressources humaines fondée sur l’alignement et le collectif
Ces différentes expériences ont façonné une approche des ressources humaines qu’Alexandre Martin définit comme celle d’un « DRH de conviction et de terrain ».
« Je suis passionné par la structuration et l’alignement de la stratégie RH avec les défis de l’entreprise. Mon parcours combine la rigueur des structures complexes et l’agilité de l’entrepreneurial. » « Je suis convaincu que la valeur d’une entreprise réside dans sa capacité à fédérer ses forces vives autour d’un projet clair. »
Accompagner la transformation de l’OPPBTP
Dans ses nouvelles fonctions, Alexandre Martin aura notamment pour mission de définir et déployer la politique de ressources humaines de l’OPPBTP, d’accompagner les évolutions de l’organisation et de contribuer au développement des compétences et à l’engagement des collaborateurs.
Il intégrera également les enjeux humains et managériaux au cœur de la mise en œuvre du plan stratégique Horizon 2030, qui place la culture de prévention au centre de l’action de l’Organisme. Avec ses plus de 400 collaborateurs répartis dans 15 agences et implantations en France, l’OPPBTP s’appuie sur une organisation nationale et territoriale qui fait de la proximité et de l’expertise terrain des éléments essentiels de son fonctionnement.
À propos de l’OPPBTP
L’OPPBTP est une structure paritaire, créée en 1947, sous tutelle du ministère du Travail. Sa gouvernance, assurée par des représentants des organisations professionnelles et des organisations syndicales du secteur de la construction, garantit le bon équilibre entre employeurs et salariés dans les choix et les décisions stratégiques. Composé de 350 collaborateurs répartis dans 14 agences régionales, l’OPPBTP accompagne les entreprises pour développer leur culture prévention en mettant en place des actions collectives ciblées et individuelles.