D-EDGE nomme Aurélie Topor au poste de Chief People Officer pour diriger l’organisation des ressources humaines et conduire sa culture d’entreprise

Paris, le 4 Octobre 2022 –  D-EDGE Hospitality Solutions, l’un des principaux fournisseurs de technologie hôtelière, a annoncé aujourd’hui l’arrivée d’Aurélie Topor au poste de Chief People Officer.

Aurélie Topor apporte avec elle une expertise unique pour aider les entreprises en croissance à faire évoluer leur culture et leur organisation. Dans le passé, elle a cofondé Fly The Nest pour accompagner les entreprises à accroître l’engagement et la réactivité de leurs équipes et a accompagné plusieurs entreprises à forte croissance – telles que BackMarket, Content Square, Eptica-Enghouse et plus encore – dans leur développement.

D-EDGE a connu une croissance rapide de ses effectifs au cours de l’année écoulée. Dans ce contexte, Aurélie Topor contribuera à faire évoluer tous les composants de l’organisation de l’entreprise, notamment la culture, la structure organisationnelle, le recrutement de talents et l’engagement. Elle contribuera également à renforcer la stratégie ESG (Environnement, Social et Gouvernance).

« Au cours de l’année écoulée, D-EDGE a connu une croissance sans précédent, et aide de plus en plus d’hôtels dans le monde à embrasser la transformation numérique. Nos D-EDGERs sont au cœur de cette réussite.  Nous sommes ravis d’accueillir Aurélie, qui a une profonde compréhension des défis humains et sociétaux des entreprises en phase d’expansion comme D-EDGE. Elle est un atout essentiel pour continuer à développer une marque employeur forte, basée sur une stratégie de ressources humaines gagnante qui attire et retient les meilleurs talents, et soutient l’accélération des activités de D-EDGE », déclare Pierre-Charles Grob, CEO de D-EDGE.

Commentant son nouveau rôle, Aurélie a déclaré : « Je suis ravie de rejoindre D-EDGE et de mettre à profit mon expérience intersectorielle acquise dans

des entreprises technologiques, des ONG, des cabinets de conseil et des start-ups, pour l’aider à se développer. D-EDGE connaît une expansion continue et je suis vraiment enthousiasmée par l’opportunité de l’aider à aborder la prochaine phase de son évolution en se focalisant sur sa culture mondiale. Ma vision est que, quel que soit l’endroit où se trouvent les D-EDGERs dans le monde, nous devons perfectionner notre culture interne afin d’offrir à nos collaborateurs  une expérience motivante et productive, d’attirer les meilleurs profils et de favoriser leur développement dans l’environnement de travail hybride d’aujourd’hui. »

Basée à Paris et membre du Comité exécutif, Aurélie rapporte à Pierre-Charles Grob, CEO de D-EDGE.

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