par MLDconsulting 
France Supply Chain by Aslog, et Michael Page publient les résultats de leur 2e étude des rémunérations dans le secteur de la Supply Chain. Réalisée auprès de 1 200 professionnels, cette enquête commune révèle des tendances marquantes : une féminisation progressive des métiers, une recherche accrue de compétences spécifiques, et des défis persistants en matière d’inclusion des seniors et des personnes en situation de handicap.
Parmi les grands enseignements de l’étude
- Le marché de l’emploi reste très dynamique, avec plus de 27 000 offrespubliées entre janvier et septembre 2025.
- Une féminisation notable du secteur : 38 % de femmes cadres, contre 31 % en 2022.
- Des profils en tension, notamment les Responsables Exploitation Logistique, Approvisionnements et Supply Chain Managers.
- Des rémunérations en hausse pour 50% des sondés avec des écarts persistants selon la taille des entreprises.
- Deux défis majeurs demeurent : le maintien dans l’emploi des seniors et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Salaires, variables et augmentations : les rémunérations décryptées
En 2024, 1 professionnel sur 2 de la Supply a été augmenté pour une augmentation moyenne de 4,2% bien qu’un certain nombre de variations existent selon les métiers, les secteurs et les tailles de l’entreprise.
Les PME se montrent plus réactives sur les salaires fixes, tandis que les grands groupes misent sur des packages attractifs (variable, épargne salariale, PERCO).
Top 3 des postes les mieux rémunérés en début de carrière :
- Chef de Projet Logistique – 45 000 €
- Ingénieur Méthodes Logistiques / Lean – 43 000 €
- Demand Planner – 43 000 €
Un marché dynamique, mais sous tension
En 2025, plus de 27 000 offres d’emploi ont été publiées entre janvier et septembre avec une forte concentration en Île-de-France : 7010 offres et Auvergne-Rhône-Alpes : 4990 offres. Les entreprises recherchent en particulier des profils cadres capables d’allier vision stratégique et maîtrise opérationnelle.
Les trois métiers les plus pénuriques sont :
- Responsable Exploitation Logistique / Transport (Bac+5)
- Responsable Approvisionnements (Bac+5)
- Supply Chain Manager
« Ces tensions soulignent l’importance de renforcer les partenariats avec les écoles et universités pour former les talents de demain », souligne Yann de Feraudy, Président de France Supply Chain.
Dans un contexte économique incertain et de transformations technologiques rapides, 44% des cadres interrogés déclarent être en recherche active d’un nouveau poste. Cette tendance reflète une fatigue professionnelle liée à la montée des exigences et à l’évolution des compétences attendues : gestion de risques, agilité, digitalisation et automatisation. Ce désir de mobilité est également favorisé par la diversité des métiers de la Supply Chain entre lesquels des passerelles sont possibles.
Vers une féminisation progressive du secteur
La Supply Chain reste majoritairement masculine (62%), mais la part des femmes progresse nettement : 38% des cadres aujourd’hui, contre 31% en 2022. La tendance est encore plus marquée chez les moins de 30 ans (43%), signe encourageant d’une évolution durable, même si les postes de direction demeurent majoritairement masculins (78%).
Seniors et inclusion : des enjeux prioritaires
40 % des plus de 60 ans se déclarent sans emploi versus en moyenne 21% des 50-59 ans et seulement 9% des moins de 30 ans. Ces chiffres inquiétants sont totalement corrélés avec ceux de la DARES qui estiment que le taux d’emploi des 50-64 ans est de seulement 56%, l’un des plus bas d’Europe.
Seulement 3 % des répondants se déclarent en situation de handicap, dont 2 % bénéficient d’une RQTH et pourtant, leur recrutement n’implique pas forcément des aménagements complexes du poste de travail (7 répondants sur 10 indiquent ne pas en avoir besoin).
« Il est urgent de favoriser le maintien dans l’emploi des seniors et d’améliorer l’inclusion des personnes en situation de handicap, qui représentent un vivier de compétences sous-exploité. Faut-il encore rappeler que la diversité est un facteur clé de la performance des entreprises ? » conclut Diane Boustani, Practice Manager Michael Page.
Exemple de fiche métier
Téléchargez le rapport complet sur le site Michael Page et sur le site de France Supply Chain – France Supply Chain