par Media Dreams 
Paris, le 17 juillet 2025 – Le Groupe SQLI, leader européen de l’expérience client et de la transformation digitale, annonce la nomination Marie Henlé au poste de Directrice Groupe Talent Acquisition & Marque Employeur. Elle aura pour mission de piloter la stratégie de recrutement et de marque employeur à l’échelle internationale, en cohérence avec les ambitions de croissance du Groupe.
20 ans d’expérience en Talent Acquisition et en projets RH
Avec 20 ans d’expérience dans le domaine du recrutement et des ressources humaines, Marie Henlé a occupé des fonctions stratégiques dans des environnements internationaux, notamment dans les secteurs de l’IT, et de l’industrie pharmaceutique, en cabinets de recrutement, puis en entreprises.
Dernièrement chez Odigo, éditeur de solutions CCaaS (Contact Center as a Service), elle a structuré et dirigé les activités de Talent Acquisition, puis la Marque Employeur. Elle a également contribué à des projets de transformation RH en France et en Europe.
Sa mission : structurer et déployer une stratégie talents à l’échelle du Groupe
Dans ses nouvelles fonctions, Marie Henlé jouera un rôle central dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie talents du Groupe, présent dans 12 pays. Sa mission consistera à :
- Harmoniser les pratiques de recrutement à l’échelle internationale,
- Renforcer la marque employeur de SQLI,
- Améliorer l’expérience des candidats.
Le tout dans une logique de cohérence, d’impact et d’alignement avec les ambitions du Groupe.
« Rejoindre SQLI aujourd’hui représente une formidable opportunité d’agir au cœur de la transformation et j’en suis très enthousiaste ! Le recrutement et l’attractivité constituent des leviers stratégiques au service de notre ambition, portés par des équipes inspirantes en France, au Maroc et à l’International ! » Marie Henlé, Directrice Groupe Talent Acquisition & Marque Employeur
« Bienvenue à Marie ! SQLI a de fortes ambitions de croissance et une exigence d’impact au service de ses clients. Le recrutement est donc l’un des leviers stratégiques pour permettre à de nombreux talents de nous rejoindre afin d’accélérer leur trajectoire avec SQLI. » Christelle Chappaz, Group Chief People Officer